Esse artigo visa trazer esclarecimento e conhecimento ao cidadão comum, trabalhador, esquivando-se assim os autores do uso da tradicional linguagem intelectual e erudita de habitual no meio jurídico, trazendo assim uma linguagem simples, acessível e de fácil interpretação ao trabalhador, tendo como objetivo levar a estes o conhecimento dos seus direitos trabalhistas, não tendo assim qualquer cunho científico ou de foco para a comunidade jurídica.

Em uma relação de trabalho, naturalmente, existe uma situação de desigualdade entre empregados e empregadores. Não é à toa que na legislação trabalhista é possível encontrar uma série de mecanismos de proteção ao trabalhador, justamente em razão da sua hipossuficiência.

Por se tratar da parte mais frágil dentro da relação, é comum encontrar no mercado condutas abusivas de empregadores que acabam ferindo a dignidade do empregado. Assédio moral, assédio sexual, câmeras instaladas em banheiros, revista íntima, elaboração das chamadas “listas negras”, anotações na carteira que desabonam o trabalhador e até a falta de medidas para a proteção de acidentes do trabalho.

Essas são apenas algumas condutas que trazem consequências não apenas para o contrato de trabalho, mas também para a moral do empregado, ensejando o direito ao recebimento dos danos morais e até a rescisão indireta no empregador.

Os danos morais servem para compensar o empregado pela situação experimentada dentro do ambiente de trabalho, além de punir o empregador de forma que tal conduta não se repita.

1. O que é o dano moral no ambiente de trabalho?

O dano moral nada mais é do que uma lesão direta à dignidade do trabalhador. Qualquer conduta do empregador que prejudique a intimidade ou a privacidade, ou ainda, promova o constrangimento, sofrimento, dor, angústia, tristeza, humilhação pública, entre outros danos psíquicos, pode ser reconhecido como dano moral sujeito à indenização do empregado.

O dano moral no ambiente de trabalho é um problema grave. Justamente por isso, uma vez identificado, a condenação ao empregador deve ser suficientemente alta para indenizar o empregado, além de claro, evitar que a prática volte novamente a acontecer.

Dependendo da conduta praticada pelo empregador, além da indenização pelos danos morais, o trabalhador pode, ainda, pleitear a aplicação da rescisão indireta (justa causa) no empregador.

2. Quais os exemplos de dano moral no trabalho?

Existem diversas situações que podem ser lesivas gerando a condenação do empregador por danos morais. Algumas dessas condutas são:

– Obrigar o empregado a realizar o teste do polígrafo (detector de mentiras);

– Submeter o empregado à revista íntima;

– Instalar câmeras de segurança no interior de vestiários e banheiros;

– Anotar na Carteira de Trabalho valor de salário inferior ao efetivamente pago, prejudicando no recebimento de verbas trabalhistas;

– Assédio moral e assédio sexual;

– Criar “listas negras” ou qualquer outra ferramenta que possa denegrir a imagem do empregado dentro da empresa;

– Rasurar a CTPS do empregado;

– Acidente de Trabalho, entre outras.

Vale destacar que em casos como o assédio moral e sexual, por exemplo, mesmo que o empregador não seja diretamente responsável pela conduta lesiva, ele é responsável pelo dano na medida em que é seu dever estabelecer um ambiente saudável e livre de qualquer conduta que possa ferir a dignidade dos empregados.

3. O que não é considerado dano moral?

Chamar a atenção do empregado, advertir por falhas cometidas, descontar do salário faltas não justificadas, e até retirar benefícios, em determinadas situações, não é considerado dano moral. O empregador possui o chamado poder disciplinar, onde pode aplicar medidas visando a correção de condutas que prejudiquem o andamento da empresa como um todo. Além disso, em situações extremas, o empregado também pode tomar medidas visando a preservação de empregos.

Embora essas condutas nem sempre agradem os trabalhadores, elas não são passíveis de gerar o dano moral.

Na maior parte das vezes, o dano moral é gerado por uma conduta abusiva, ou seja, o empregador se vale de sua posição “mais forte” para constranger o empregado, submetendo-o a uma situação que fira sua dignidade e cause dores psicológicas.

4. É possível o empregado sofrer dano moral antes mesmo de ser contratado?

Uma situação bastante comum que vem aparecendo na jurisprudência diz respeito ao encaminhamento da documentação de admissão, sem o posterior fechamento do contrato de trabalho. Em outras palavras, se o trabalhador passou por um processo seletivo, foi aprovado e encaminhou toda a documentação de admissão, porém, o empregador acaba não realizando a contratação, tal conduta da empresa é passível de danos morais.

Para os tribunais, a chamada “frustração da contratação” é uma conduta lesiva ao trabalhador e deve ser punida.

5. É possível o empregado sofrer dano moral depois do término do contrato de trabalho?

Há possibilidade do empregado sofrer assédio moral por parte do seu empregador após ser demitido. No entanto, é fundamental que exista um nexo de causalidade entre a ação do empregador e o dano sofrido pelo empregado.

Uma situação bastante típica, que enseja o pagamento de danos morais, é atribuir ao empregado um falso motivo que acaba gerando a demissão por justa causa. Caso o empregador acuse o empregado de qualquer conduta prevista na legislação trabalhista que enseje a demissão por justa causa, porém, ela não tenha ocorrido de fato, o empregador pode entrar com uma ação com pedido de danos morais, além do pedido de reversão da demissão por justa causa.

Especialmente em casos onde houve uma falsa atribuição de furto, por exemplo, esse tipo de ação pode existir e ter êxito.

6. Como comprovar o dano moral no trabalho?

Existem diversas formas de se comprovar o dano moral e para isso é preciso analisar caso a caso. Apenas para se ter uma ideia, no caso de instalação de câmeras de filmagem dentro de vestiários, uma simples foto pode comprovar o ato lesivo. Da mesma forma, o assédio sexual ou moral, pode ser comprovado por meio de mensagens, gravações ou até testemunhas.

Porém, como se trata de uma questão subjetiva, nem sempre o trabalhador conta com provas físicas para poder apresentar. Quando o trabalhador possui elementos suficientes que comprovem o nexo entre a conduta lesiva do empregado e o dano causado, também é possível usar tais elementos como provas.

7. O que muda com a reforma trabalhista?

Atualmente não existe uma limitação para os valores das indenizações por danos morais. Tanto a doutrina quanto a jurisprudência são pacíficas no sentido de que a indenização deve ser e valor suficiente para compensar o empregado e, ao mesmo tempo, desencorajar o empregador de realizar tais condutas novamente.

Com a Reforma Trabalhista, no entanto, a situação muda. Agora os valores das indenizações por danos morais devem ser de no mínimo 05 até 50 vezes o valor do último salário do trabalhador, dependendo da gravidade do dano.

Segundo a Reforma Trabalhista, o valor da indenização deve ser fixado considerando a condição econômica da empresa e do empregado, evitando que as faltas se tornem reiteradas.

Via Nogueira e Beck Advogados

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Fonte: jc