Cada vez mais, tem sido comum negociar os benefícios oferecidos pela empresa em uma contratação, além dos obrigatórios por lei. Tem sido um diferencial para atrair, reter e motivar talentos dentro de uma empresa. Esses benefícios opcionais podem ser personalizados de acordo com as necessidades e preferências da equipe, buscando criar um ambiente de trabalho […] Fonte: Jornal Contábil
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