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Metas abusivas no trabalho podem gerar dano moral?
É do interesse do empregador que seus funcionários apresentem certa produtividade no trabalho. Nesse sentido, a empresa tem direito de, por um lado, criar expectativas a serem atingidas e, por outro, fiscalizar se elas estão sendo alcançadas. A verificação do alcance dessas expectativas pode ser feita de diversas formas. Uma delas é a criação de [...]