Assessment (avaliação em português), é um termo em inglês que se refere a um processo de avaliação sistemática e formal de um indivíduo, grupo, organização ou sistema.

É usado para coletar informações relevantes sobre habilidades, conhecimentos, competências, desempenho ou características específicas de uma pessoa ou entidade.

O objetivo principal de um assessment é obter uma visão clara e objetiva das capacidades, pontos fortes, áreas de melhoria, interesses ou aptidões de um indivíduo.

Essas informações podem ser usadas para tomar decisões informadas, como seleção de candidatos, identificação de necessidades de treinamento, avaliação do desempenho, planejamento de carreira, desenvolvimento pessoal, mapeamento de competências ou tomada de decisões organizacionais.

Fazer assessments na sua empresa pode trazer uma série de benefícios significativos. Aqui estão algumas razões pelas quais você pode considerar a implementação de assessments:

Tomada de decisão informada

O assessment fornece informações objetivas sobre as habilidades, competências e características dos colaboradores, permitindo uma tomada de decisão mais embasada em relação a aspectos como promoções, designação de responsabilidades e identificação de necessidades de desenvolvimento.

Identificação de lacunas de habilidade

Os assessments podem revelar as lacunas existentes nas habilidades dos colaboradores, ajudando a identificar as áreas em que o treinamento adicional é necessário.

Isso possibilita um plano de desenvolvimento mais direcionado e eficaz para melhorar o desempenho individual e coletivo.

Retenção de talentos

Os assessments podem ser usados para identificar e reconhecer o potencial dos colaboradores, ajudando a retê-los na empresa.

Ao oferecer oportunidades de crescimento e desenvolvimento com base nos resultados do assessment, você pode aumentar a motivação e o engajamento dos colaboradores.

Suporte à gestão de desempenho

Os assessments podem fornecer uma base objetiva para a avaliação do desempenho dos colaboradores. Isso ajuda a estabelecer metas claras, acompanhar o progresso ao longo do tempo e fornecer feedback construtivo, contribuindo para um processo de gestão de desempenho mais eficiente e justo.

Promoção da diversidade e inclusão

Ao usar assessments imparciais e baseados em critérios objetivos, você pode promover a diversidade e a inclusão na sua empresa.

Isso garante que as oportunidades sejam oferecidas com base no mérito e nas habilidades individuais, ajudando a criar um ambiente de trabalho mais equitativo e justo.

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Melhoria da eficiência organizacional

Ao identificar as habilidades e competências existentes na empresa, os assessments podem ajudar a alocar recursos de forma mais eficiente, melhorar os processos de trabalho e garantir que as pessoas certas estejam nas funções certas.

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Fonte: Jornal Contábil
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