Nem todo mundo sabe, mas existem algumas doenças que podem garantir a estabilidade no emprego. Essas doenças por sua vez estão diretamente relacionadas às doenças ocupacionais ou do trabalho.

Conforme as leis brasileiras, a estabilidade no emprego é temporária, contudo, mesmo assim é um direito importante e que traz certa segurança para o trabalhador usufruir deste tempo.

Para entendermos melhor como funciona o direito à estabilidade por doença ocupacional ou do trabalho, vamos entender de fato o que isso significa e quais são as doenças que permitem o acesso ao período de estabilidade.

Diferenças entre doença ocupacional e do trabalho

Conforme a Lei 8.213/91, a doença ocupacional, também conhecida como doença profissional, é desencadeada pelo exercício da função como trabalhador.

A mesma Lei 8.213/91 também rege sobre a doença do trabalho, em que diferente da ocupacional, esta, não está diretamente ligada à função exercida pelo trabalhador, mas sim pelo ambiente de trabalho.

Dessa maneira, a diferença entre doença ocupacional e do trabalho está na fonte das enfermidades. Parece um pouco confuso, certo? Mas deixa eu esclarecer um pouco melhor essa questão.

• Doença ocupacional – é aquela relacionada ao trabalho em si, suas particularidades da atividade exercida;
• Doença do trabalho – está ligada às condições do ambiente de trabalho.

Doenças que dão direito a estabilidade no trabalho

Em 2020 o Ministério da Saúde trouxe uma atualização no rol de doenças que podem levar à estabilidade dos trabalhadores.

Conforme previsto pela Portaria 2.309, as enfermidades que constam na Lista de Doenças Relacionadas ao Trabalho, consideradas ocupacionais são aquelas passíveis de gerar a estabilidade.

A lista de doenças que podem levar a estabilidade no trabalho é vasta, no entanto, apresentaremos aqui as doenças mais comuns que podem gerar o período de estabilidade no emprego.

Lesão por Esforço Repetitivo (LER)

A LER diz respeito a doenças cujo sintoma principal é a dor nos membros superiores, resultando na dificuldade de movimentação e redução da amplitude. Essa é uma das principais causas que geram o afastamento do trabalhador.

Transtornos psicossociais e mentais

Ansiedade, depressão, síndrome de pânico, burnout, são doenças que surgem devido ao estresse no ambiente de trabalho e podem gerar o afastamento do trabalhador até sua devida recuperação.

Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT)

A postura inadequada, o excesso de movimentos repetidos, podem levar a uma dor crônica que resulta nos distúrbios osteomusculares chamados de Dort.

Perda auditiva

Normalmente os trabalhadores expostos a ruídos podem sofrer com a perda auditiva, temporária ou definitiva.

Câncer

A neoplasia maligna, mais conhecida como câncer, está normalmente ligada a diversos fatores e pode gerar a estabilidade do trabalhador.

A lista completa de doenças prevista pelo Ministério da Saúde podem ser vistas aqui.

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Fonte: Jornal Contábil
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