O aviso prévio é um dos elementos mais cruciais do término de uma relação trabalhista, servindo como um período de ajuste tanto para o empregador quanto para o empregado. No entanto, a situação se complica quando o trabalhador não tem a carteira de trabalho assinada, uma ocorrência que, infelizmente, ainda é comum no Brasil. Neste […]
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Fonte: Jornal Contábil
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