O que um programa de trainee pode fazer por sua empresa?

Mais energia, novas ideias, vontade de trabalhar. Essas são algumas das características que enxergamos nos jovens profissionais, sejam como estagiários ou como trainees. Tê-los nas empresas pode melhorar muito a forma como o trabalho se desenvolve, e tê-los inseridos em um projeto específico, faz extrair o máximo de seus potenciais.

Os programas de estágio e principalmente os de trainee demonstram a preocupação de uma empresa em estar sempre atualizada a novas visões e inovações. Mas é fundamental que esses projetos sejam bem estruturados para que o retorno à empresa seja positivo.

Você sabe qual é diferença entre trainee e estagiário?

As duas funções são bem distintas, embora ambas estejam focadas no jovem trabalhador, aquele que está iniciando suas atividades profissionais. A diferença principal está relacionada aos objetivos de cada função. Enquanto o estagiário tem como principal função aplicar seus conhecimentos recém-aprendidos na faculdade, os trainees estão na empresa para seguirem carreira, dessa forma, estão sendo preparados para assumirem cargos de liderança no futuro.

A diferença principal é que o estagiário ainda está cursando uma graduação relacionada ao trabalho que executa na empresa. Para que um trainee seja contratado é necessário que ele tenha concluído, em geral recentemente, a graduação ou estar nos últimos anos para sua conclusão.

Veja aqui outras diferenças

Estagiário: estar cursando uma graduação relacionada ao trabalho que executa na empresa em que existe regulamentação específica para essa função. A carga horária é determinada por essa lei, sendo o máximo de 30 horas semanais e a duração do estágio fica em torno de um ano a ser renovado somente para mais um ano.

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if(htmlDiv) {
htmlDiv.innerHTML = htmlDiv.innerHTML + htmlDivCss;
}else{
var htmlDiv = document.createElement(“div”);
htmlDiv.innerHTML = “” + htmlDivCss + “”;
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/******************************************
– PREPARE PLACEHOLDER FOR SLIDER –
******************************************/

var setREVStartSize=function(){
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}catch(d){console.log("Failure at Presize of Slider:"+d)}
};

setREVStartSize();

var tpj=jQuery;

var revapi2;
tpj(document).ready(function() {
if(tpj("#rev_slider_2_3").revolution == undefined){
revslider_showDoubleJqueryError("#rev_slider_2_3");
}else{
revapi2 = tpj("#rev_slider_2_3").show().revolution({
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jsFileLocation:"//www.jornalcontabil.com.br/wp-content/plugins/revslider/public/assets/js/",
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tmp:''
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htmlDiv.innerHTML = ” + htmlDivCss + ”;
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Trainees: é necessário que o jovem contratado como trainee tenha concluído, geralmente recentemente, o curso. Não existe legislação específica para o trainee, sendo que a lei trabalhista atual é seguida como modelo para sua contratação. Sendo assim, a carga horária é igual a dos outros funcionários da empresa. O contrato de trainee geralmente tem a duração de dois anos, posterior a esse período ele pode permanecer como colaborador da empresa.

Explicando o conceito geral de Trainee

Na década de 1990 surgiram os primeiros programas de trainees no Brasil. Seu início ocorreu como uma espécie de evolução do estágio, em que as empresas começaram a escolher profissionais que haviam recém concluído a universidade e que possuíam características que possibilitavam assumir futuramente cargos estratégicos e de liderança.

Partindo desse princípio, o jovem que sai da universidade, contratado pela empresa que irá treiná-lo para que ele ocupe no futuro uma posição estratégica ou de liderança dentro dessa companhia, é chamado de trainee.

Perfil – embora o perfil de um trainee possa variar de acordo com o formato da empresa que irá contratá-lo, podemos traçar uma descrição básica de suas características principais ou pré-requisitos básicos. Na maioria das vezes ele é jovem, entre os 22 e 30 anos, possui conhecimento de mais de uma língua estrangeira, possui boa comunicação e proatividade, além de possuir no seu currículo cursos de capacitação e aperfeiçoamento.

Por que ter um programa de trainee na sua empresa?

Os trainees de hoje serão os futuros líderes e gestores de amanhã. Uma empresa que possui um programa de trainee é uma empresa que se preocupa com o seu futuro, uma vez que seus frutos serão colhidos em um período de médio a longo prazo.

Cada empresa possui uma cultura, valores e forma de trabalhar distintas. Quando um funcionário recém-formado é contratado dentro de um programa de trainee, ele seguirá todos esses conceitos específicos desde o início. No futuro, quando houver a possibilidade de promoção para cargos de liderança, ele estará totalmente preparado para ocupá-lo nos moldes que a empresa deseja ou precisa.

Contratar um profissional para cargos superiores, oriundos de outras empresas, com histórias e experiências diferentes tem suas vantagens, mas ele não terá um conhecimento completo sobre a filosofia da companhia e de seus negócios, em comparação com um funcionário que está na empresa há algum tempo, por ter iniciado sua carreira ocupando o cargo de trainee.

Outras vantagens do programa de trainee para as empresas

– troca mutua de experiências;
– preparação dos profissionais para o futuro da empresa;
– identificação do perfil de cada profissional e possibilidade de direcioná-lo para o setor mais adequado;
– surgimentos de novas ideias.

E as vantagens para os profissionais?

Para os profissionais recém-formados, listamos também aqui os benefícios de entrar em um programa de trainee:
– conhecimento de diversas áreas da empresa;
– aperfeiçoamento profissional;
– desenvolvimento do espírito de liderança;
– possibilidade de crescimento dentro da empresa de forma mais rápida.

Como funciona um processo de Trainee?

Para descobrir se o jovem se enquadra no perfil desejado pela empresa é realizada uma espécie de processo seletivo, no qual ele passa por várias etapas, incluindo provas e entrevistas para depois ser contratado ou não pela companhia.

Assim como o perfil do trainee apresenta certas diferenças, de acordo com cada empresa, o processo ou programa de contratação também tem variações conforme as necessidades da companhia. Algumas etapas comuns estão inseridas na maioria dos processos seletivos das empresas, podendo ter sua ordem diferente de acordo com o projeto específico. Podemos citar:
– 1ª etapa: inscrição;
– 2ª etapa: prova escrita;
– 3ª etapa: dinâmica de grupo;
– 4ª etapa: entrevista.

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Source: jc