CLT: Conheça as penalidades por faltar ao trabalho ou em caso de atraso
O departamento dos Recursos Humanos de uma empresa, é o responsável por controlar o ponto dos colaboradores, ou seja, as entradas e saídas. Portanto, caso haja faltas ou atrasos não justificados e constantes, os gestores estarão dentro do direito ao aplicar penalidades. Contudo, ainda há diversas dúvidas sobre a procedência das referidas situações, bem como, [...]

