Há três modalidades de aviso prévio que podem ser adotadas quando o empregado é desligado da empresa Desde 2011 o aviso prévio que deve ser cumprido pelo trabalhador passou a atender melhor os trabalhadores demitidos sem justa causa, permitindo que consigam melhores condições na hora do acerto da rescisão com o empregador. O aviso prévio […]

Fonte: Jornal Contábil
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