O E-social é uma das evoluções do mercado de trabalho para acompanhar o desenvolvimento tecnológico do mundo.

Essa é uma das várias ferramentas que foram feitas para otimizar os processos burocráticos dos setores de RH, Fiscal e Contábil.

Essa é uma ferramenta criada pelo Governo Federal para modernizar o modelo brasileiro das relações trabalhistas.

Mas, além disso, uma maneira de unificar as informações dos trabalhadores em CLT. 

Hoje vamos te falar mais sobre o E-social e qual a sua importância para o mercado de trabalho.

Portanto, continue acompanhando e entenda.

Afinal, o que é o E-social?

O E-social é um programa que foi contemplado pelo Decreto 8.373 de 2014, sendo um sistema do Governo Federal para unificar os dados dos empregados e estagiários brasileiros. 

Portanto, essa é uma ferramenta criada para que as empresas cadastrem os dados de seus trabalhadores e formalizem as obrigações trabalhistas como, por exemplo, o INSS, FGTS, auxílios e outros.

Qual o objetivo do E-social?

O objetivo do Governo Federal para essa ferramenta foi simplificar o processo de envio dos dados com a redução da burocracia antiga.

Contudo, é uma forma também de aumentar a arrecadação de tributos, já que as empresas passaram a regularizar suas contratações com mais facilidade. 

Mas o E-social também possibilitou uma imensa redução nos recebimentos de informações e documentos duplicados.

Sendo assim, vários conflitos trabalhistas, fiscais e previdenciários foram evitados e garantiu maior fiscalização do Estado para combater a sonegação de impostos e garantir o direito do trabalhador.

Os profissionais da área de RH, Fiscal e contabilidade sabem que mexer com documentações de colaboradores é algo complexo.

Afinal, elas devem ser compartilhadas com o Governo e as informações não são poucas.

Antigamente, a alta burocracia atrapalhava muito esse envio de dados.

Porém, o E-social veio para facilitar e agilizar esse processo para que as obrigações sejam cumpridas corretamente.

Ou seja, otimizando o trabalho dos profissionais da área de RH, Fiscal e Contábil e garantir o direito do trabalhador.

Afinal, como o E-social funciona?

A ferramenta do E-social é em formato de site, onde somente as empresas possuem acesso e de forma virtual.

Além disso, têm acesso simultâneo ao sistema do Governo. 

Portanto, com a obrigatoriedade do uso pelas organizações, essa ferramenta pode ser alimentada manualmente, por micro e pequena empresa também.

Mas também pode ser integrada a sistemas de gestão.

Depois de feito o cadastro das informações, ou eventos, o E-social faz todos os tipos de validações necessárias.

Vale lembrar que é considerado como evento documentos como folha de pagamento, dados da carteira de trabalho, período de admissão e demissão e outros.

As informações sendo validadas pelo sistema, é possível usar o Programa Gerador de Declaração, PGD para criar e transmitir os eventos como Sefip, Rais e Dirf.

O E-social é uma plataforma segura e que protege todas as informações e mantém o sigilo fiscal.

Mas para isso é ela oferece um certificado digital para as empresas com código de acesso somente para dois colaboradores. 

No entanto, é importante lembrar que, fora os órgãos competentes, o colaborador e a empresa empregadora, outra pessoa, seja ela física ou jurídica, não tem acesso às informações cadastradas no E-social.

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Fonte: Jornal Contábil
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