Se você está pensando em dar um grande passo e sair do seu emprego para começar um novo capítulo, seja empreendendo ou buscando novas oportunidades, é natural ter dúvidas. A transição da CLT para a vida sem um vínculo fixo de trabalho exige planejamento e decisões bem fundamentadas. Mas antes de tomar essa decisão importante, é crucial fazer as perguntas certas para garantir que você está pronto para o que vem pela frente.

Aqui estão as 5 perguntas essenciais que todo trabalhador deve se fazer antes de pedir demissão e abrir mão da estabilidade da CLT:

1. Estou financeiramente preparado para pedir demissão?

Pode parecer óbvio, mas muitos tomam decisões impulsivas ao se sentirem insatisfeitos com o trabalho. Contudo, se você está saindo da CLT, é essencial garantir que tem uma reserva financeira suficiente para cobrir pelo menos 6 meses de despesas. Isso inclui todas as suas contas fixas e variáveis. Ter esse respaldo financeiro vai lhe dar mais segurança enquanto busca um novo rumo, seja com um novo trabalho ou começando seu próprio negócio.

2. Eu tenho um plano B ou uma alternativa viável?

Se você planeja abrir seu próprio negócio, ou mesmo buscar uma vaga em outra área, é importante ter um plano claro de ação. O que você fará após pedir demissão? Tem uma ideia bem estruturada para seu empreendimento? Ou você já encontrou o trabalho dos seus sonhos? A falta de um plano concreto pode gerar frustração, especialmente em um mercado de trabalho competitivo.

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3. Quais são os riscos envolvidos nesta decisão?

Nem todo trabalho é feito para ser deixado, mas é importante avaliar os riscos de abrir mão da CLT. Com a demissão, você perde benefícios importantes, como o 13º salário, férias remuneradas, FGTS, e a estabilidade do vínculo empregatício. Além disso, se for abrir seu próprio negócio, precisa entender que os riscos de falha são reais. Uma avaliação completa dos prós e contras é essencial para minimizar surpresas no futuro.

4. Estou preparado para a instabilidade e a pressão do mercado após a demissão?

Ao sair da CLT, você se livra da estabilidade, mas também assume a responsabilidade de enfrentar a instabilidade do mercado, principalmente se optar por empreender. Você terá que lidar com altos e baixos financeiros, prazos apertados, e, muitas vezes, a pressão de gerir seu próprio negócio. Pergunte a si mesmo se está preparado emocionalmente e psicologicamente para esse tipo de desafio.

5. Como posso manter minha rede de apoio e minha saúde mental?

A mudança para a vida fora da CLT pode ser um grande choque, especialmente no início. Além de lidar com a insegurança financeira, é importante preservar sua saúde mental. Como você se manterá motivado? Quem são suas pessoas de apoio? Manter uma rede de contatos, seja para aconselhamentos ou apoio emocional, pode ser essencial para passar por esse período de transição de forma mais tranquila.

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6. Eu estou pedindo demissão pela motivação certa?

Saia por uma razão positiva e não apenas por insatisfação momentânea. Se você está deixando a CLT apenas porque está insatisfeito com o trabalho, é importante refletir se essa decisão é impulsiva ou baseada em objetivos bem definidos. Ao ter uma motivação clara e um propósito maior, sua transição será muito mais bem-sucedida.

Tomar a decisão de pedir demissão e deixar a CLT não é fácil, mas com o planejamento certo, pode ser um grande passo em direção a novos horizontes. A chave é ter segurança financeira, um plano bem estruturado e a mentalidade certa para enfrentar os desafios que virão. Se você se preparou para essas perguntas e tem as respostas certas, sua jornada pode ser bem mais tranquila e próspera do que você imagina.

Lembre-se, a vida profissional é uma constante evolução, e saber quando é o momento certo de fazer mudanças pode ser a chave para uma vida mais satisfatória e financeiramente saudável.

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Contabilidade em SBC é com a Dinelly. Fonte da matéria: Jornal Contábil