Na matéria de hoje vamos esclarecer o que é hora noturna reduzida, pois, é primordial que os profissionais do RH estejam atentos às condições de trabalho dos empregados, principalmente nas condições especiais.

Continue conosco e fique por dentro do assunto. 

O que é hora noturna? 

Trabalhar no horário noturno, de acordo com os especialistas em saúde do trabalho, este horário é muito desgastante, seja na parte física ou emocional, pois, o período da noite é a hora que todos nós temos um tempo livre para descansar a mente e o corpo. 

Quando um profissional troca o dia pela noite, consequentemente ele terá sua rotina prejudicada, seu descanso prejudicando, até mesmo a alimentação e convívio social. 

Por estas e várias razões fez com que o legislador fizesse jus à alguns benefícios para aqueles que exercem suas atividades laborais entre as 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, mais conhecido como horário noturno. 

Ressaltando que a Lei garante os mesmo benefícios ao trabalhador que cumpre sua jornada noturna e ainda continua laborando por mais algumas horas.

Veja este exemplo: 

Se o senhor Joaquim começou sua jornada às 22h de um dia e ainda permaneceu laborando até as 7 horas do dia seguinte, a lei garante os mesmos benefícios à prorrogação da hora noturna.

O que é hora noturna reduzida? 

Como mencionamos acima sobre benefícios para trabalhadores que exercem suas atividades laborais em períodos noturnos é a aplicação da hora noturna reduzida.

Vejamos 1 hora equivale a 60 minutos, sendo assim:  

• De 22 horas de um dia às 5h do dia seguinte;

• Com as horas prorrogadas além de 5 h, é aplicado a ficção legal de que cada 1 hora equivale a 52 minutos e 30 segundos. 

O que isto quer dizer? Isto significa que entre as 22 horas e as 5 horas seguintes passaram 7 horas na hora comum, que equivale à 60.

Portanto, para as pessoas que exercem suas atividades laborais noturna passam a 8 horas, lembrando que em cada hora temos 52 ’30.

Qual a diferença para hora noturna reduzida e adicional noturno?

O adicional noturno é uma recompensa ao funcionário, é um reconhecimento por todo o desgaste  que está sujeita a sua jornada. 

E é justamente por isso que para a CLT, o trabalho noturno é  necessário que a remuneração seja superior ao diurno com acréscimo de no mínimo 20% se comparado com à hora diurna, que é o chamado adicional noturno. 

Acompanhe nosso raciocínio, uma hora noturna equivale a R $ 10,00, portanto como explicamos acima, se o trabalhador faz uma jornada diurna de 8 horas, logo ele receberá R$80 por dia. 

Com isso o mesmo trabalho exercido no período noturno, entre às 22h e 5h, valerá para o funcionário a uma remuneração de R $96,00 por dia, pois é direito dele ter o adicional noturno de 20% além da aplicação da hora reduzida. 

Concluímos que além da hora noturna ser reduzida é necessário que seja remunerada também com o adicional mínimo de 20% em razão da condição que pode prejudicar o funcionário. 

Dica Extra do Jornal Contábil: Você gostaria de trabalhar com Departamento Pessoal?

Já percebeu as oportunidades que essa área proporciona?

Conheça o programa completo que ensina todas as etapas do DP, desde entender os Conceitos, Regras, Normas e Leis que regem a área, até as rotinas e procedimentos como Admissão, Demissão, eSocial, FGTS, Férias, 13o Salário e tudo mais que você precisa dominar para atuar na área.

Se você pretende trabalhar com Departamento Pessoal, clique aqui e entenda como aprender tudo isso e se tornar um profissional qualificado.

Por Laís Oliveira

O post O que hora noturna reduzida? apareceu primeiro em Rede Jornal Contábil – Contabilidade, MEI , crédito, INSS, Receita Federal .

Fonte: Jornal Contábil
Abertura de empresa em São Bernardo do Campo com o escritório de contabilidade Dinelly. Clique aqui