Todo departamento Pessoal e Recursos humanos de uma empresa, tem responsabilidades distintas e pensando nisso na matéria de hoje vamos explicar o que é Departamento Pessoal e também quais são as principais tarefas que são executadas por este setor. 

Continue conosco e fique por dentro deste assunto. 

O que é departamento pessoal? 

O Departamento Pessoal é especializado em gestão dos funcionários da empresa, ele é responsável por:

• Gerenciar a folha de pagamento;

• Férias;

• Benefícios;

• Atestados;

• Marcação de ponto e passivos trabalhistas. 

Este ramo também é responsável pelas questões burocráticas relacionadas aos colaboradores, fazendo que a emissão e gerenciamento de documentos sejam feitos de forma correta. 

Resumindo, o departamento pessoal vai executar e analisar assuntos burocráticos, relacionados aos funcionários. 

O que é Recursos Humanos? 

A gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou até mesmo administração de recursos humanos, chamada de Rh, trata-se de uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas que visa administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. 

Podemos dizer que o Rh é o conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização.  

O Rh é o papel fundamental dentro de uma empresa,  para alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização. 

A gestão se divide em: 

• Provisão de recursos humanos;

• Aplicação de recursos humanos;

• Recompensar pessoas;

• Manutenção de recursos humanos;

• Desenvolvimento de recursos humanos;

• Monitoração de recursos humanos.

Por isso é fundamental conhecer a legislação brasileira trabalhista, para garantir os direitos e cumprir com as obrigações. 

Planejamento 

As atividades que são executadas pelo DP e RH são semelhantes mas têm funções diferentes, por isso é importante fazer um planejamento em conjunto para criar condições  mais favoráveis para  a gestão da empresa, para que não haja divergências. 

O DP deve estar atento às eventuais modificações.

O Departamento Pessoal deve estar atento especificamente às leis trabalhistas e também deve acompanhar as eventuais  modificações,  principalmente as previstas pela Consolidação das Leis do Trabalho. 

Processo de contratação 

Este processo para a contratação de um empregado, resulta em muitas atividades, como: 

• O registro da atividade na carteira de trabalho;

• Confecção e liberação do crachá. 

Salários mensais 

O Departamento Pessoal também é responsável por realizar pagamentos e também os benefícios concedidos pela empresa. 

O controle dessas atividades é para evitar dores de cabeça ao empregador e para garantir o pagamento correto. 

Período de Férias 

Este também é de responsabilidade do DP, pois a liberação das férias requer um planejamento. 

Controle de horários 

É de responsabilidade do departamento pessoal estar atento à frequência de cada trabalhador na sua jornada laboral. 

Desligamento do funcionário

O DP também fica responsável por organizar toda a papelada para finalizar o processo, para que todas as leis trabalhistas sejam cumpridas de forma correta. 

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Por Laís Oliveira

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Fonte: Jornal Contábil
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