O Departamento Pessoal trata-se da parte principal de uma empresa que tem o objetivo de cuidar do ambiente laboral para que o mesmo esteja de acordo com a legislação trabalhista/previdenciária.

No artigo de hoje vamos explicar a importância deste ramo para a empresa e funcionários, continue conosco e fique por dentro deste assunto. 

O que é DP? 

Já mencionamos acima que o DP trata-se do Departamento pessoal de uma empresa que tem o objetivo de cuidar da empresa para que ela esteja dentro da legislação trabalhista/previdenciária. 

O intuito do DP é diminuir penalidades e garantir que os colaboradores recebam o que é de direito de acordo com a legislação. 

O Departamento é tão importante que está ligada desde a sua entrada na empresa até a sua saída,  as documentações do funcionário ficam entregues, arquivadas em uma pasta pessoal no setor.

Por se tratar da nossa legislação que é muito exigente, é necessário ter que assinar diversos documentos, realizar exames, entregar cópias de documentos. 

O que é de responsabilidade do Departamento Pessoal?

• Admissão;

• Atualização cadastral;

• Cálculo de rescisão;

• Concessão de licenças;

• Afastamentos;

• Férias;

• Controle de ponto;

• Benefícios;

• Declarações acessórias;

• Cálculo de folha;

• 13°, entre outros. 

Existem empresas que optam por contratar funcionários para atuar na parte de processos de admissão pessoal, manutenção pessoal e desligamento pessoa de forma específica.

Mas já existem outras que executam todo esse processo através de uma terceirização de serviço, contratando escritórios contábeis, consultorias, profissionais autônomos. 

Como a tecnologia pode ajudar o departamento pessoal? 

A transformação digital abriu um leque de benefícios para as empresas, independente de porte ou segmento.

Com o aumento de número de dados e informações precisa e informações precisa, com a tecnologia isso ficará bem mais ágil. 

Veja algumas das principais características de um software de automação:

• monitora digitalmente o controle de ponto;

• acelera rotinas e procedimentos administrativos;

• permite análise e cruzamento de dados e informações;

• favorece a criação de novas estratégias de crescimento e evolução.

Conclusão 

Portanto podemos concluir que o DP é praticamente o corpo da empresa, o mesmo tem a obrigação de cumprir suas obrigações dentro da lei e os colaboradores recebam o que é devido e possam tirar suas dúvidas. 

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Por Laís Oliveira

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Fonte: Jornal Contábil
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