A média salarial do brasileiro corresponde, em último levantamento, a R$ 2.234. Acontece que muitos trabalhadores recebem abaixo dessa faixa, o que gera um desequilíbrio grande em toda a economia do país. Sem falar que, por consequência, isso pode impactar na produtividade, motivação e engajamento dos seus colaboradores.

Por meio das fontes de rendimentos de cada pessoa, é possível compor a média salarial do brasileiro. Por exemplo: você pode registrar as suas fontes de rendas dos últimos 3 meses, somá-las e então dividir o total pela quantidade de meses analisados. Assim, compõe-se a sua média individual.

Pensando, agora, em um espectro mais amplo, como a média salarial do brasileiro, é fundamental ter não apenas o período analisado, mas a quantidade de pessoas também.

Foi com isso que, em levantamento realizado no ano de 2018 pela Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (Pnadc), ficou atestado que a média salarial de 60% dos trabalhadores no país (com registro em carteira ou na informalidade) foi menor do que um salário mínimo.

Em geral, isso corresponde a cerca de 40% do total de brasileiros com ocupações, que é de R$ 2.234. E é com base nessa discrepância que vamos analisar, ao longo do post, a média salarial do brasileiro. Confira!

Qual é a importância em monitorar a média salarial do brasileiro?

Para a sua empresa, especificamente, conhecer a média salarial do brasileiro deve se fragmentar em dois aspectos:

• a média como um todo, no país;
• a média de acordo com o seu setor de atuação.

Afinal, esse valor permite que a sua gestão de RH permaneça oferecendo atrativos, para os funcionários e profissionais livres no mercado, e ofereça boas condições para que eles engajem cada vez mais.

Sem falar que, se a sua organização está mantendo uma folha de pagamento abaixo do que é praticado no mercado, o efeito pode ser contrário ao citado acima: o engajamento pode reduzir, bem como a produtividade e motivação, além de facilitar o aumento do índice de turnover.

Complementarmente, quando se ignora a média salarial do brasileiro, a própria empresa pode ter participação ativa no aumento do estresse financeiro no seu próprio dia a dia corporativo.

Como é praticada a média salarial do brasileiro por regiões?

Além do mercado e setor de atuação de cada empresa, a posição geográfica das organizações tende a influenciar essa média. Por exemplo: no geral, o Distrito Federal, São Paulo e Rio de Janeiro são os estados que oferecem os melhores salários.

Isso se dá porque cada região do país atrai diferentes tipos de investimentos, empresas e oportunidades — além de um aumento de concorrência, o que faz com que os setores de RH tenham que inovar continuamente a fim de atraírem mais talentos — além de reter os seus profissionais.

E, com isso, é possível observar que a média salarial do brasileiro tem uma distribuição mais valorizada nas seguintes regiões:

• sudeste, com média salarial de R$ 2.541,90;
• sul, com média salarial de R$ 2.286,11;
• centro-oeste, com média salarial de R$ 2.155,11;
• norte, com média salarial de R$ 2.025,98;
• nordeste, com média salarial de R$ 1.920,35.

Vale destacar a importância comercial e industrial, para todo o Brasil, de São Paulo e do Rio de Janeiro, contribuindo para que as maiores remunerações estejam presentes em ambos os estados, primariamente.

Por que preocupar-se com a saúde financeira do colaborador?

Temos apontado a importância da remuneração adequada com a média salarial do brasileiro pelos motivos já citados, acima, mas também porque a saúde financeira das pessoas tem relação direta com a saúde delas.

Um jeito prático para isso é o planejamento de ações de bem-estar financeiro. O exemplo mais evidente desse tipo de estratégia é a educação financeira promovida por ações diversas, como:

• consultorias;
• palestras;
• workshops.

Tais campanhas, quando identificados os problemas que têm levado ao endividamento do funcionário, podem minimizar todos os problemas causados pelo estresse financeiro. E, além disso, valorizar o senso de gratidão, do seu profissional que vencer as dívidas, o que melhora a retenção e atração de talentos.

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Fonte: Jornal Contábil
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