Assim como os benefícios oferecidos pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), o salário-maternidade é pago à segurada que precisa afastar de suas atividades laborais devido ao parto.

Mas você sabia que este direito também é garantido em outras situações como a adoção e, principalmente, se acontece um aborto natural ou legal (quando ocorre estupro ou risco de vida para a mãe), desde que a gestação ainda não tenha chegado a vinte e duas semanas? Por desconhecerem essa garantia, muitas pessoas acabam não recorrendo ao apoio financeiro para enfrentar esse momento difícil.

Mas para te ajudar a entender melhor como funciona, preparamos este artigo com as principais informações sobre como funciona o salário-maternidade em casos de aborto.

Antes, é importante ressaltar que existem certas diferenças para a concessão do salário-maternidade para o parto e para aborto espontâneo, uma delas está relacionada ao período de afastamento.

Sabemos que, tradicionalmente, o benefício garante 120 dias de afastamento remunerado após o nascimento da criança, porém, no caso do aborto são apenas 14 dias.

Além disso, o valor será pago proporcionalmente ao que seria devido no caso dos 120 dias previstos na Lei nº. 8.213/91.

Para ter acesso ao auxílio, é preciso estar na condição de segurada do INSS: no caso das trabalhadoras com carteira assinada, avulsas e empregadas domésticas não há exigências, mas por outro lado, as contribuintes individuais, facultativas, MEIs e desempregadas, precisam ter ao menos dez meses de contribuições, além de estar dentro do prazo de graça que varia conforme cada caso. 

Como solicitar o benefício?

Dentre os demais critérios que precisam ser observados, está o registro em CLT: se a trabalhadora que sofrer um aborto possuir carteira assinada, a orientação do INSS é de que ela faça a devida solicitação do afastamento e do salário-maternidade junto à empresa.

Para aquelas que não possuam carteira assinada, basta fazer o requerimento por meio do próprio INSS, seja através da Central de Atendimento pelo telefone 135 ou pelo site Meu INSS.

O mesmo vale para microempreendedoras individuais (MEIs), desde que também contribuam para o órgão.

O aplicativo Meu INSS, também está disponível e pode ser baixado em aparelho celular tanto Android quanto IOS. 

A partir do pedido, será feita  a análise que determinará a concessão ou não o pagamento que irá variar segundo o valor que era recebido anteriormente pela beneficiária.

Em todos os casos, será preciso apresentar atestado médico para comprovar a interrupção da gestação.

Vale ressaltar que a licença maternidade não está condicionada ao nascimento do bebê com vida.

Desta forma, o afastamento também está previsto em outras situações como, por exemplo, em casos de parto de natimorto que é quando o bebê nasce morto após as 23ª de gestação.

Assim, a mãe também deve receber o auxílio integral, com 120 dias de afastamento. 

Outras hipóteses de garantia do benefício

Já mencionamos que as mães empregadas que engravidam podem se afastar por 120 dias, a partir do dia do parto ou até 28 dias antes do parto, porém há outras hipóteses que também prevê o afastamento remunerado, incluindo o aumento desses prazos.

Confira: 

• Crianças que nascem com microcefalia: mães têm um período de afastamento prolongado: 180 dias;

• Crianças que precisam permanecer por um tempo hospitalizados: mães têm o período de afastamento estendido – soma-se o tempo de internação mais 120 dias;

• Morte da criança nos primeiros meses de vida: o benefício continua no período total de 120 dias, sem alteração;

• Morte da mãe – no momento do nascimento ou nos primeiros meses após o parto: o salário-maternidade passa a ser concedido ao pai pelo mesmo período, desde que ele também contribua para o INSS;

• Os pais ainda podem receber o benefício em caso de adoção monoparental ou em relação homoafetiva.

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Fonte: Jornal Contábil
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