A contratação de um funcionário pode ser um procedimento muito burocrático, mas, além de toda burocracia envolvida, ainda existem os custos para se contratar e manter um funcionário na sua empresa, é preciso saber como calcular.

Para os gestores de empresas e profissionais envolvidos na contratação de funcionários, é importante conhecer quais são os custos de um funcionários para uma empresa e como calcular esses valores.

Portanto, acompanhe este artigo até o fim e aprenda como calcular o custo de um funcionário para uma empresa.

Se informe!

Qual é o custo de um funcionário? 

O custo para se manter um funcionário vai além do salário do profissional, existem outras parcelas que vão integrar os gastos que a sua empresa terá para manter esse profissional..

Veja alguns dos principais custos:

• Remuneração mensal;
• Impostos e taxas conforme o regime de tributação;
• Adicional de férias (1/3);
• 13º salário;
• INSS;
• FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço);
• Seguro Acidente de Trabalho e outros custos.

Existem outros custos na contratação de um funcionário que a empresa terá que arcar, como eventuais gastos com treinamento, plano de saúde, auxílio-alimentação, etc.

Além desses que citamos acima, existem outros benefícios que a empresa pode optar por pagar ou ser forçada, por conta de previsão sindical na Convenção Coletiva (CCT).

Como calcular os custos de um empregado para sua empresa?

O cálculo desses valores pode variar segundo o regime de tributação da sua empresa, os regimes possuem valores diferentes sobre as parcelas obrigatórias. Os pagamentos variam segundo as alíquotas de cada regime.

Veja abaixo os regimes tributários e o custo para manter um funcionário segundo o regime de tributação:

• Simples Nacional

O Simples Nacional beneficia os empresários, neste regime eles são dispensados de alguns custos, como:

• Recolhimento de INSS patronal;
• Contribuições ao Incra;
• Contribuição ao SEBRAE, SENAI ou SESI.

Para calcular o custo de um funcionário para empresa do Simples Nacional é necessário considerar as seguintes parcelas:

• Fração mensal de férias (11,11%);
• Décimo terceiro (8,33%);

• FGTS (a parcela é de 8%, o mesmo valor que em outros regimes);
• Provisão de multa para rescisão (4%).

• Lucro Real e Lucro Presumido

Para calcular o custo de um funcionário para empresas do Lucro Real e Lucro Presumido é necessário considerar os seguintes custos:

• Férias (11,11%);
• Décimo terceiro (8,33%);
• Fundo de garantia (8%);
• Provisão de multa para rescisão (4%);
• Salário educação (2,5%);
• Contribuição patronal do INSS (20%);
• Seguro contra acidente (1 a 3%);
• Alíquota de terceiros (3,3%);
• Descanso semanal remunerado (20%).

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Fonte: Jornal Contábil
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