Conhecer os direitos trabalhistas é uma responsabilidade de todo empregado, pois isso garante a proteção e o respeito aos seus interesses no ambiente de trabalho.

No atual cenário profissional, é fundamental que os trabalhadores estejam cientes de seus direitos para garantir um ambiente de trabalho justo e equilibrado. Os direitos trabalhistas são conquistas que protegem os interesses e o bem-estar dos empregados, assegurando condições adequadas de trabalho, salários justos e benefícios essenciais.

1. Jornada de trabalho e horas extras

A jornada de trabalho é um dos aspectos mais importantes dos direitos trabalhistas. Segundo a legislação brasileira, a duração máxima do expediente é de 8 horas diárias ou 44 horas semanais, exceto em casos específicos previstos em lei.

É importante ressaltar que as horas trabalhadas além da jornada normal são consideradas horas extras e devem ser pagas com um acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o valor da hora normal.

Além disso, é fundamental mencionar que existem limites para a realização de horas extras. A lei estabelece que o empregado pode realizar, no máximo, 2 horas extras por dia, desde que não ultrapasse o limite de 10 horas diárias de trabalho, seja em uma fábrica de juntas metálicas ou até mesmo em uma agência de marketing.

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2. Férias remuneradas

Todo empregado tem direito a férias remuneradas após completar 12 meses de trabalho. O período de férias deve ser concedido de forma integral e remunerado com um acréscimo de 1/3 sobre o valor do salário.

É importante destacar que o empregador deve comunicar a concessão das férias com antecedência mínima de 30 dias, permitindo ao empregado planejar suas atividades durante o período de descanso.

3. 13º salário

O 13º salário, também conhecido como gratificação natalina, é um direito garantido a todos os trabalhadores brasileiros. Ele deve ser pago em duas parcelas: a primeira entre os meses de fevereiro e novembro, e a segunda até o dia 20 de dezembro.

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O valor do 13º salário corresponde a 1/12 da remuneração devida no mês de dezembro, por mês trabalhado ou fração igual, ou superior a 15 dias.

4. Aviso Prévio

Em casos de demissão sem justa causa ou pedido de demissão, é necessário observar o aviso prévio. O aviso prévio é um período em que o empregado ou empregador comunica antecipadamente sua intenção de rescindir o contrato de trabalho.

Durante esse período, o empregado continua a desempenhar suas atividades profissionais normalmente, enquanto o empregador busca um substituto para a vaga. Esse tempo de transição é fundamental para garantir a continuidade das atividades da empresa.

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O prazo mínimo é de 30 dias, podendo ser acrescido de 3 dias a cada ano de serviço prestado ao mesmo empregador, até o limite de 90 dias.

5. FGTS e seguro-desemprego

O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) é um direito trabalhista que visa proteger o trabalhador em caso de demissão sem justa causa. O empregador é obrigado a depositar mensalmente 8% do salário do empregado em uma conta vinculada ao FGTS.

Esse valor pode ser sacado em situações específicas, como demissão sem justa causa, aposentadoria, doenças graves, entre outras. Além do FGTS, o trabalhador demitido sem justa causa tem direito ao seguro-desemprego.

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Trata-se de um benefício temporário que visa auxiliar financeiramente o empregado enquanto ele busca uma nova colocação no mercado de trabalho. O seguro-desemprego é pago em parcelas, segundo o tempo de serviço e o número de solicitações anteriores do benefício.

6. Licenças e afastamentos

Existem diversas situações em que o empregado pode solicitar licenças e afastamentos remunerados. Entre as mais comuns estão a licença-maternidade, garantida às mulheres durante o período de gravidez e pós-parto, com duração de 120 dias; e a licença-paternidade, que concede aos pais 5 dias corridos de afastamento após o nascimento do filho.

Além disso, existem outras licenças previstas em lei, como a licença para tratamento de saúde, a licença por acidente de trabalho e a licença para acompanhar dependentes em casos de doenças graves. É essencial que o empregado conheça seus direitos nesses casos e saiba como solicitá-los adequadamente.

Por exemplo, imagine um trabalhador que atua em uma indústria e durante sua jornada de trabalho, ele sofre um acidente e necessita de afastamento para tratamento e recuperação.

Nesse caso, ele tem o direito à licença por acidente de trabalho, que garante que ele receba o apoio necessário para se recuperar e retomar suas atividades profissionais de forma segura.

É fundamental que os trabalhadores se informem e estejam conscientes de seus direitos, pois isso possibilita uma postura mais segura e assertiva na relação empregado-empregador.

Além disso, caso ocorra alguma irregularidade por parte do empregador, o conhecimento dos direitos trabalhistas permite que o empregado tome as medidas adequadas para garantir o cumprimento da legislação vigente.

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Fonte: Jornal Contábil
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