É importante analisar uma série de fatores para que a recontratação seja totalmente legalizada e o profissional volte a integrar o time completamente motivado.

Afinal, a recontratação de funcionários precisa ser benéfica para a empresa e para o colaborador que está tendo uma nova oportunidade.

Elencamos algumas dicas sobre o funcionamento da recontratação de funcionários, para que seja possível fazer o processo de forma totalmente legalizado.

Prazos para recontratação de funcionários

Não existe nenhum impedimento legal na recontratação de funcionários, no entanto, alguns prazos precisam ser respeitados.

De acordo com a Portaria 384/92, em seu artigo 2º do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), quando há a rescisão do contrato de trabalho sem justa causa, esse empregado só pode ser readmitido 90 dias a partir da data de rescisão.

Portanto, se a empresa precisar de mão de obra antes dos 90 dias, precisará contratar um outro profissional para ocupar o cargo.

Se a empresa faz a recontratação antes do período de 90 dias, esse vínculo pode ser considerado até mesmo fraude de seguro-desemprego.

O salário do colaborador também é outro cuidado que deve ser adotado. A empresa não deve pagar um salário menor na nova contratação quando comparado à contratação anterior.

O ideal é observar as regras da convenção da categoria, com o objetivo de evitar problemas futuros causados pela recontratação.

Procedimentos admissionais: existem diferenças?

Não existem diferenças em relação aos procedimentos admissionais de um profissional recém contratado e um profissional que foi recontratado.

A recontratação exige que todos os procedimentos admissionais sejam feitos corretamente, justamente para evitar problemas posteriores relacionados ao processo executado de forma equivocada.

Todos os documentos necessários para a contratação devem ser entregues novamente, mesmo que o profissional alegue não ter tido nenhuma alteração.

Fazer o procedimento corretamente é fundamental para evitar problemas judiciais no futuro por ter cometido erros.

Quando a recontratação é interessante?

É muito comum que em períodos de crise a empresa desligue bons profissionais, somente por causa da necessidade de cortar custos.

Essas situações geram a demissão de profissionais que futuramente poderiam contribuir para o crescimento da empresa. Por isso mesmo, é uma alternativa interessante a recontratação quando existe demanda para a atividade desempenhada pelo profissional.

Uma vez que a empresa já conhece seu perfil, já investiu em treinamento e sabe que o colaborador é o profissional mais indicado para a vaga.

Obviamente, é importante avaliar se não houve algum tipo de mágoa por parte do profissional que possa vir a interferir negativamente em sua performance após a recontratação.

Nesses casos, é importante procurar melhor no mercado para ter certeza de que está admitindo o profissional capaz de vestir a camisa e dar o seu melhor pela equipe.

É importante fazer novamente o processo seletivo?

Mesmo tendo interesse em recontratar um profissional, é importante que a empresa o convide para um processo seletivo.

Não é obrigatório ter outros participantes no momento, o objetivo do contato é observar se durante o período em que não trabalhava na empresa o profissional investiu em sua formação e se ele de fato está interessado em ocupar a vaga.

A conversa franca sobre as expectativas e necessidades para ocupar o cargo será fundamental para observar se de fato, a recontratação é uma boa decisão.

Muitos profissionais aproveitam o tempo livre após serem demitidos para investir na própria carreira e perceber essas mudanças será fundamental para reavaliar o perfil do colaborador. Identificando se é de fato a melhor pessoa para ocupar a vaga justificando a recontratação.

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Fonte: Jornal Contábil
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