Entenda como funciona o Contrato Temporário de Trabalho

O contrato temporário é uma exceção às normas da legislação trabalhista. Por isso, é importante que o gestor que planeja empregar um novo colaborador temporário esteja atento às particularidades desse tipo de trabalho.

Existem algumas situações específicas em que é permitido realizar esse tipo de serviço temporário, e há também um prazo máximo para a prestação desse trabalho. Nesse modelo de contrato temporário, as diferenças incluem desde os direitos do colaborador até a forma de remuneração.

Para evitar possíveis processos trabalhistas, é fundamental que você se informe sobre todas as nuances do contrato temporário e a mywork está aqui para te ajudar com isso!

Leia mais para ficar por dentro do assunto!

Quais tipos de contrato existem?

A legislação trabalhista brasileira prevê diversos tipos de contratos de trabalho, dentre eles: contrato por tempo determinado, contrato por tempo indeterminado, contrato temporário e contrato de trabalho eventual.

O que diz a legislação sobre o contrato temporário?

A Lei 6.019/74, que foi alterada pela Lei 13.429/2017, estabelece as regras e os vínculos das relações de trabalho temporário entre o colaborador, a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora de serviços.

O objetivo é atender às necessidades de substituição ou demanda complementar de serviços.

Esse tipo de contrato temporário deve ter uma natureza imprevisível. No entanto, se o serviço for planejado, é necessário que seja intermitente, periódico e sazonal.

Por exemplo, uma loja que apresenta um aumento nas vendas durante o período de Páscoa e precisa fazer uma contratação temporária.

Quanto tempo dura o contrato temporário?

O contrato temporário de trabalho pode durar até 180 dias, mas este período pode ser estendido por mais 90 dias, caso seja necessário. Os dias podem ser consecutivos ou não.

Caso o profissional contratado atinja o limite de 270 dias (180 + 90) de trabalho na empresa, ele só poderá voltar a trabalhar com a mesma empresa após um período de 90 dias do término do último contrato.

Como fazer um contrato temporário para um funcionário?

Existem duas formas válidas para que o contrato temporário seja executado dentro da lei.

É importante ressaltar que, em 30/8/18, o STF legalizou a terceirização na atividade fim, permitindo que empresas contratem colaboradores terceirizados diretamente. Essa é a primeira forma de contratação.

Por isso, no contrato entre o trabalhador e a empresa de trabalho temporário, é fundamental que todos os direitos trabalhistas sejam expressos.

Já no contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora de serviço (ou seja, a contratante), é essencial descrever todos os motivos que justifiquem a necessidade do serviço temporário.

Além disso, deve-se especificar o valor da remuneração pela prestação de serviço e a descrição das atividades que serão realizadas pelo trabalhador temporário.

Quais os direitos do trabalhador que tem contrato temporário?

Além da admissão com um contrato temporário assinado, o profissional qu eé contratado para um trabalho temporário tem direito a:

Carteira de trabalho assinada (CTPS);
Jornada de trabalho de 44 horas semanais;
Recebimento de todas as horas extras, com limite diário de 2 horas extras por dia;
Remuneração correspondente aos demais empregados da mesma categoria da empresa tomadora dos serviços;
Pagamento do 13º salário proporcional;
Adicional noturno, se for cabível;
DSR ou Repouso semanal remunerado;
Férias proporcionais;
FGTS (sem a multa de 40%);
Indenização por dispensa sem justa causa ou término normal do contrato, correspondente a 1/12 do pagamento recebido;
Seguro contra acidente do trabalho;
Direitos Previdenciários;

E quais os direitos trabalhistas que o trabalhador temporário não tem?

Embora o trabalhador que tem um contrato temporário tenha a maioria dos direitos de um trabalhador CLT, o funcionário em questão não tem direito de receber o aviso prévio e o seguro desemprego em caso de desligamento.

Trabalhador com contrato temporário tem que bater ponto?

Sim! Durante o trabalho na empresa contratante, o trabalhador com contrato temporário de trabalho segue toda a rotina dos demais profissionais e isso inclui a marcação de ponto.

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Quais são os deveres da empresa com o contrato temporário?

Durante todo o período do trabalho temporário, a empresa tomadora de serviço é responsável pelas obrigações trabalhistas, incluindo o recolhimento das contribuições previdenciárias.

Caso haja fraude na contratação de colaboradores temporários pela empresa tomadora, será estabelecido um vínculo direto entre os trabalhadores e a empresa.

Por sua vez, a empresa de trabalho temporário deve fornecer uma GFIP (Guia de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social) para cada empresa contratante, além de uma GFIP diferente para a equipe que cuida da parte administrativa.

Modelo de Contrato Temporário de Trabalho

A seguir, elaboramos um modelo simples de contrato temporário que pode ser usado nas empresas para a contratação de profissionais nessa modalidade:

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO TEMPORÁRIO

EMPREGADOR: (Nome), com sede à (Rua), (número), (bairro), (CEP), (Cidade), (Estado), inscrita no CNPJ sob nº _______, e Inscrição Estadual nº ______, representada nesse ato por (Nome), (nacionalidade), (estado civil), (profissão), portador da cédula de identidade R.G. nº _____ e CPF/MF nº _______;

EMPREGADO: (Nome), (nacionalidade), (estado civil), (profissão), portador da cédula de identidade R.G. nº _______ e CPF/MF nº _______, residente e domiciliado na (Rua), (número), (bairro), (CEP), (Cidade), (Estado).

Pelo presente instrumento particular de contrato individual de trabalho, fica justo e contratado o seguinte:

Cláusula 1ª – O EMPREGADO prestará ao EMPREGADOR, a partir de __/__/__ e assinatura deste instrumento, seus trabalhos exercendo a função de (Cargo), prestando pessoalmente o labor diário no período compreendido entre xx horas às xx horas, e intervalo de xx horas para almoço;

Cláusula 2ª – Não haverá expediente nos dias de sábado, sendo prestado a compensação de horário semanal;

Cláusula 3ª – O EMPREGADOR pagará mensalmente, ao EMPREGADO, a título de salário a importância de R$ ______ (valor), com os descontos previstos por lei;

Cláusula 4ª – Estará o EMPREGADO subordinado a legislação vigente no que diz respeito aos descontos de faltas e demais sanções disciplinares contidas na Consolidação das Leis do Trabalho.

Cláusula 5ª – O prazo de duração do contrato é de 2 (dois) anos, contados a partir da assinatura pelos contratantes;

Cláusula 6ª – O EMPREGADO obedecerá ao regulamento interno da empresa, e filosofia de trabalho da mesma.

Como prova do acordado, assinam instrumento, afirmado e respeitando seu teor por inteiro, e firmam conjuntamente a estas duas testemunhas, comprovando as razões descritas.

_____________________, ___/___/____

______________________________

Empregador

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Empregado

Testemunhas: _________________________

NOME:

RG:

Testemunhas: _________________________

NOME:

RG:

Fonte: mywork

Fonte: Jornal Contábil
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