Com o passar dos anos, as demandas e necessidades do mercado de trabalho evoluíram, surgindo a necessidade de flexibilização da jornada de trabalho para atender a realidades diversas.

A flexibilização da jornada de trabalho tem como objetivo promover maior adequação às particularidades de diferentes setores e perfis de trabalhadores, permitindo uma maior harmonia entre vida profissional e pessoal. Na CLT, são previstas modalidades como a jornada parcial, banco de horas e trabalho intermitente, que oferecem opções mais flexíveis aos empregadores e empregados.

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A jornada parcial, por exemplo, permite a contratação de profissionais que desejam trabalhar por menos horas semanais, garantindo-lhes direitos proporcionais, como férias e 13º salário. Essa modalidade atende às necessidades de estudantes, pessoas com outras responsabilidades familiares ou aqueles que buscam maior equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

O banco de horas, por sua vez, permite a compensação de horas extras trabalhadas com folgas em outro momento, proporcionando maior flexibilidade aos empregadores e permitindo aos funcionários adequar sua carga horária de acordo com as demandas do trabalho e compromissos pessoais.

O trabalho intermitente é outra modalidade que surge com a flexibilização da jornada de trabalho, onde o empregado é contratado para trabalhar de forma não contínua, recebendo apenas pelas horas efetivamente trabalhadas. Essa opção é especialmente vantajosa para determinados setores, como eventos e comércio sazonal, permitindo uma contratação mais ajustada às necessidades de demanda variável.

No entanto, é importante destacar que a flexibilização da jornada de trabalho também deve ser acompanhada de garantias para evitar abusos e assegurar os direitos dos trabalhadores. A CLT estabelece limites para a duração da jornada e horas extras, além de prever o pagamento adicional para o trabalho realizado em períodos noturnos ou em dias de descanso.

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A flexibilização da jornada de trabalho, portanto, é uma forma de adaptar a legislação trabalhista às demandas do século XXI, considerando a diversidade de situações e necessidades dos trabalhadores e empregadores. Por meio de modalidades como a jornada parcial, banco de horas e trabalho intermitente, busca-se equilibrar as exigências do mercado de trabalho com a busca por uma melhor qualidade de vida.

Cabe aos empregadores e ao Estado garantir que essa flexibilização seja realizada de forma responsável, respeitando os direitos trabalhistas e promovendo um ambiente de trabalho saudável e equitativo. Assim, é possível colher os benefícios da flexibilização da jornada de trabalho, proporcionando um melhor ajuste entre as necessidades do trabalho e as demandas pessoais dos trabalhadores.

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Por: Gabriel Dau

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Fonte: Jornal Contábil
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