O teto do INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) vai ultrapassar R$ 7 mil no ano que vem. O motivo está na alta da inflação, que já está em 10,74% em 12 meses, o que vai levar o salário mínimo a ter um reajuste histórico. Até agora as previsões de aumento do salário mínimo mostram [...]
O STF (Supremo Tribunal Federal) através de seus ministros decidiu que não existe direito adquirido à diferença de correção monetária dos saldos das contas vinculadas ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) referentes ao Plano Collor II, de fevereiro de 1991. A decisão foi por unanimidade, em votação no Plenário Virtual. Em 2000, [...]
O abono salarial PIS/Pasep que deveria ter sido pago a partir de julho deste ano foi transferido para o ano que vem. O valor a ser pago será referente ao ano-base 2020. Para ter recursos para bancar o Programa Emergencial de Manutenção do Emprego e da Renda (BEm) o governo decidiu adiar o pagamento do [...]
O mês de dezembro é sinônimo de descanso para muitos trabalhadores, já que diversas empresas oferecem o benefício de “férias coletivas” e paralisam suas operações até a chegada do próximo ano. O período costuma ser benéfico para os dois lados, já que oferece a possibilidade dos trabalhadores desfrutarem do descanso e a diminuição das atividades [...]
Os direitos trabalhistas ainda são um ponto de dúvida para muita gente. Frequentemente nós recebemos questionamentos de clientes aqui no escritório sobre diversas situações que envolvem as relações trabalhistas. Por esse motivo, resolvemos listar 8 benefícios que devem ser assegurados pelas empresas aos seus colaboradores. Faça a leitura até o final e descubra se algum dos itens [...]
Quem nasceu entre outubro e dezembro e aderiu ao saque-aniversário do FGTS, pode retirar parte do dinheiro presente no fundo, ainda em 2021. O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) pode ser acessado em determinadas situações estabelecidas por lei. Dentre as possibilidades de resgate está o saque-aniversário. Sobre o saque-aniversário 2021 Para quem [...]
Dispensar um funcionário não é das situações mais agradáveis. E quando essa dispensa ocorre por um motivo previsto na lei, ou seja, por justa causa a coisa pode ficar ainda pior. Isso porque se chegou a esse ponto, significa que o funcionário fez conduta grave que justifique que a empresa não o queira mais em [...]
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